¿Qué es el robo de salario?
El robo de salario cubre una variedad de infracciones que ocurren cuando los trabajadores no reciben sus salarios prometidos legal o contractualmente.
Las formas comunes de robo de salario son la falta de pago de horas extra, no dar a los trabajadores su último cheque de pago después de que un trabajador deja el trabajo, no pagar todas las horas trabajadas, no pagar el salario mínimo e incluso no pagarle a un trabajador.
¿Qué leyes se infringen en los casos de robo de salario?
Más comúnmente, el robo de salario es una violación de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que establece un salario mínimo federal y permite a los estados establecer su propio salario mínimo (más alto), y requiere que los empleadores paguen tiempo y medio por todas las horas trabajadas más de 40 horas semanales.
Según la Ley Davis-Bacon, los trabajadores que reciben un pago de un contratista o subcontratista de un contrato con el gobierno federal tienen derecho a recibir el salario vigente por ese trabajo en la ciudad o región de los EE. UU. Donde se realiza el trabajo. Los salarios prevalecientes, que son calculados por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, son más altos que el salario mínimo. Muchos contratistas federales simplemente ignoran esta ley.
El robo de salarios también puede implicar violaciones de las leyes fiscales, mediante la clasificación errónea de los empleados como contratistas independientes. Cuando a un trabajador se le llama contratista independiente, el empleador no paga su parte de los impuestos federales.
¿En qué tipo de lugar de trabajo o industria se produce el robo de salarios?
El robo de salarios es endémico y ningún grupo de trabajadores es inmune, incluidos los trabajadores que ganan buenos salarios. Es más probable que ocurra en lugares de trabajo no sindicados. Los trabajadores sindicalizados generalmente reciben un pago de acuerdo con su contrato negociado, y el sindicato impugnaría cualquier robo de salario. A los trabajadores inmigrantes y nativos les roban el salario, aunque los trabajadores con salarios bajos son particularmente vulnerables.
La agricultura, el procesamiento de aves de corral, los servicios de limpieza, el trabajo en restaurantes, la fabricación de prendas de vestir, el cuidado a largo plazo, el cuidado de la salud en el hogar y el comercio minorista son las industrias con más casos reportados de robo de salarios.
Ley de prevención del robo de salario de Nueva York (WTPA)
En el estado de Nueva York, la Ley de Prevención del Robo de Salarios (WTPA) entró en vigor el 9 de abril de 2011.
La ley requiere que los empleadores notifiquen por escrito las tarifas salariales:
- A cada nueva contratación
- A todos los empleados antes del 1 de febrero de cada año
El aviso debe incluir:
- Tarifa o tarifas de pago, incluida la tarifa de pago por horas extra (si corresponde)
- Cómo se le paga al empleado: por hora, turno, día, semana, comisión, etc.
- Día de pago regular
- Nombre oficial del empleador y cualquier otro nombre utilizado para el negocio (DBA)
- Dirección y número de teléfono de la oficina principal o la ubicación principal del empleador
- Subsidios tomados como parte del salario mínimo (propinas, deducciones por comida y alojamiento)
La notificación debe entregarse tanto en inglés como en el idioma principal del empleado (si el Departamento de Trabajo ofrece una traducción). Actualmente, el Departamento ofrece traducciones en los siguientes idiomas: español, chino, criollo haitiano, coreano, polaco y ruso.
Hoja de datos de la Ley de Prevención del Robo de Salarios del Departamento de Trabajo de Nueva York